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Radio·s Campus France : Le réseau des Radios Campus cherche son/sa nouveau/elle délégué·e général·e

Le réseau Radio·s Campus cherche sa nouvelle ou son nouveau délégué·e général·e. Un poste à pourvoir au 9 novembre, candidature ouvertes jusqu'au 30 septembre.

>> Candidater sur la plateforme Profil Culture

Le réseau Radio·s Campus rassemble 29 radios associatives partout en France. Des médias jeunes, curieux et indépendants, ancrés dans leurs territoires et engagés pour le partage des connaissances et des savoir-faire, la découverte des musiques émergentes et la création de liens avec les personnes et initiatives qui les font vivre.

Depuis 30 ans, le réseau Radio·s Campus fait vivre un espace de dialogue, de coopération et d’actions communes entre ses radios membres. Il accompagne leur développement, défend leur place dans le paysage médiatique et valorise leur rôle de radios écoles, où l’on apprend les médias par la pratique accompagnée.

À travers son travail de représentation, de coordination et de recherche de financements, le Réseau contribue à renforcer les capacités et l’autonomie de ses radios membres. Il porte également une vision des médias fondée sur la liberté d’expression, la diversité des voix et l’éducation aux médias et à l’information.

Grâce à son fonctionnement en réseau – organisation, consultation interne, mutualisation des outils – tenant compte de la compléxité et de la diversité du monde qui nous entoure, Radio·s Campus France cultive un espace de dialogue et d’action commune. Un éco-système de dispersion des contenus efficace et original sur le territoire français, sur la FM, en DAB+ comme sur le Web.

Pour encourager ces valeurs, dupliquer et enrichir ce modèle, les Radios Campus se sont associées en 1996 au sein du réseau Radio·s Campus (association IASTAR, loi 1901) devenu, au fil des années, leur espace collaboratif principal en matière de diffusion de programmes et de partenariats radiophoniques, d’accompagnement des stations et de formation des membres, de prospection technologique et de représentation.

Rassemblées au sein de leur fédération, ces stations bénéficient ainsi d’un double niveau de travail, tant local que national.

Description du poste

Missions principales

1. Représentation, développement et partenariats – 35 % ETP
La représentation et le développement du réseau constituent une part majeure du poste. La/le délégué•e général•e porte la voix de Radio Campus France auprès des institutions, partenaires, réseaux professionnels, médias et autres interlocuteur•rices extérieur•es et contribue à sa visibilité, sa reconnaissance et son développement.

À ce titre, elle/il :
• Représente le réseau auprès des instances nationales et des partenaires, en cohérence avec les orientations définies par le CA.
• Développe et entretient les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs, professionnels et financiers permettant de renforcer les projets et les ressources de Radio Campus France et identifie de nouvelles opportunités de coopération pour le réseau.
• Assure une veille sur les évolutions du secteur, les politiques publiques et les opportunités susceptibles de bénéficier au réseau et à ses radios membres et participe aux réflexions et dynamiques collectives concernant les radios associatives et, plus largement, le secteur des médias associatifs et indépendants.
• Contribue à la visibilité et à la valorisation des actions portées par Radio Campus France.

Ces missions de représentation et de développement sont partagées entre le CA, le bureau et l’équipe salariée selon les sujets et les interlocuteur•rices.

2. Gestion administrative et financière, dont le suivi des subventions – 35 % ETP
La/le délégué•e général•e assure le suivi administratif et financier de l’association et prend en charge l’ensemble du cycle de gestion des subventions, en lien avec l’équipe salariée, les partenaires et le CA.

Recherche et suivi des financements
Elle/il :

• Contribue activement à la recherche d’appels à projets et de dispositifs de financements du réseau, ainsi qu’à la diversification de ses ressources. À ce titre, elle/il contribue également à la construction de nouvelles offres, projets ou actions permettant de développer les activités du réseau.
• Coordonne et rédige les dossiers de demande de subvention et assure le suivi des calendriers de dépôt et des différentes échéances et obligations contractuelles et administratives.
• Organise la collecte des informations nécessaires auprès des salarié•es, partenaires et, le cas échéant, radios membres.
• Construit les budgets prévisionnels associés aux projets et dossiers de financement, assure leur suivi et veille à leur cohérence avec les financements obtenus.
• Prépare et suit les conventions de financement ainsi que les versements, soldes et éventuelles demandes complémentaires des financeurs.
• Assure le suivi administratif et financier des actions financées : coordination de la collecte, du classement et de l’archivage des pièces justificatives, préparation et rédaction de bilans qualitatifs, quantitatifs et financiers.

Gestion administrative et budgétaire de l’association
Elle/il :
• Assure le suivi administratif courant de l’association : organisation et actualisation des documents administratifs nécessaires au fonctionnement du réseau, suivi des conventions, contrats et engagements de l’association, veille au respect des principales échéances administratives, financières et contractuelles, mise en place et actualisation d’outils de suivi.
• Prépare les éléments administratifs et financiers nécessaires aux réunions du CA et aux assemblées générales.
• Assure le lien avec les interlocuteur•rices comptables, administratifs et financiers de l’association.
• Contribue au suivi budgétaire global de l’association et prépare les éléments nécessaires à la prise de décision du CA.

3. Stratégie et pilotage – 15 % ETP

La/le délégué•e général•e contribue à la définition des orientations du réseau et assure leur mise en œuvre opérationnelle.

À ce titre, elle/il :
• Participe à l’élaboration de la stratégie du réseau avec le CA et est force de proposition sur ses orientations et son développement.
• Assure une vision globale et un suivi des projets et des activités du réseau et veille à leur cohérence avec les orientations stratégiques.
• Assure le lien quotidien entre l’équipe salariée et le CA et fait remonter au CA les sujets nécessitant une information, une discussion ou un arbitrage.
• Identifie les besoins d’évolution du fonctionnement du réseau et formule des propositions.
• Contribue à l’évaluation des actions menées et à la définition des priorités de travail.
• Assure une veille sur les évolutions politiques, économiques, réglementaires et institutionnelles susceptibles d’avoir un impact sur Radio Campus France et ses membres.

Le CA conserve son rôle de gouvernance et d’employeur : les décisions relevant de ses responsabilités lui appartiennent et font l’objet d’un arbitrage au sein des instances compétentes.

4. Animation et accompagnement du réseau – 15 % ETP
La/le délégué•e général•e est une interlocutrice/un interlocuteur identifié•e par les radios membres et constitue une personne ressource pour le réseau.

À ce titre, elle/il :
• Développe une bonne connaissance des radios membres, de leur fonctionnement, de leurs réalités et de leurs enjeux. Elle/il identifie leurs besoins, difficultés et attentes et les fait remonter à l’équipe salariée et au CA.
• Va à la rencontre des radios, entretient un lien régulier avec elles, facilite la circulation de l’information au sein du réseau et contribue à faire émerger et renforcer les coopérations et les dynamiques collectives entre les radios membres. À ce titre, elle/il favorise la mutualisation des pratiques, des ressources et des compétences entre les radios.
• Accompagne les radios dans la mise en œuvre des projets et actions portés par le réseau, en lien avec les autres membres de l’équipe.
• Participe à l’organisation et à l’animation des temps de rencontre et d’échange du réseau.

Description du profil recherché

Nous recherchons une personne disposant notamment des compétences suivantes :
• Bonne connaissance du monde associatif et de la radio, idéalement acquise par une expérience professionnelle ou bénévole significative dans ces secteurs.
• Capacité de représentation et aisance relationnelle, notamment auprès d’institutions, de partenaires et d’acteur•rices du secteur.
• Capacité à porter la voix et les intérêts d’un réseau, tout en travaillant dans un cadre collectif et en lien étroit avec sa gouvernance.
• Expérience dans la recherche de financements et connaissance des dispositifs de subvention du secteur associatif.
• Compétences rédactionnelles solides, notamment pour l’élaboration de dossiers de subventions, de bilans et de documents stratégiques.
• Maîtrise des outils numériques, nécessaires au pilotage, à la communication et au développement des activités du réseau.
• Expérience en coordination ou en gestion d’équipe, avec des capacités d’animation, d’écoute, de dialogue et d’accompagnement.
• Capacité d’analyse, d’anticipation et de prise d’initiative, tout en sachant rendre compte au CA et solliciter les arbitrages nécessaires.
• Capacité à travailler en réseau, à créer du lien et à prendre en compte des réalités et des besoins différents au sein d’un réseau national.

Une bonne compréhension du contexte politique et institutionnel

La/le délégué•e général•e devra disposer d’une bonne compréhension du contexte politique, économique et institutionnel dans lequel évoluent aujourd’hui les associations, les médias indépendants et les radios associatives.

Dans un environnement en évolution, elle/il devra être en mesure de :
• suivre les évolutions législatives, réglementaires, économiques et politiques susceptibles d’avoir un impact sur les radios associatives ;
• identifier les enjeux et les risques pour le réseau et ses membres ;
• anticiper les évolutions du secteur et contribuer à l’adaptation de la stratégie du réseau ;
• contribuer au dialogue avec les pouvoirs publics et les partenaires institutionnels ;
• défendre les intérêts, les missions et les spécificités des radios Campus et, plus largement, des radios associatives.

Une sensibilité particulière aux enjeux de pluralisme des médias, d’indépendance éditoriale, de liberté d’expression, d’éducation aux médias, de diversité et d’ancrage territorial sera appréciée.

Publication Le 21 septembre 2026 à 02:00